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相比于球员在赛场上发挥高水平、取得好成绩，球员在赛后清理好自己的更衣室、球迷在赛后清理好自身所在的赛场座位区垃圾，都不是很难做到的事情。但是在球队输球之后，球员、球迷都还能坚持清理好垃圾，就可以起到为球队、球迷场外加分的作用。而一以贯之保持一种清理垃圾的好习惯，也是日本足球塑造自身形象的有机组成部分。

钢铁行业尤为特殊，分级限产可能会加大供给压力。兰格钢铁研究中心主任王国清说，“各地钢企超低排放改造正在推进，符合A级标准的企业会日益增多，限产效果将弱于前两年。”中钢协专家认为，目前分级限产政策落实过程中，部分地区环保已达标企业仍要执行限产政策，没有更好地发挥优势企业和先进产能的作用，企业税费负担仍较重。

但这又是一个过于脸谱化的缩影，它营造的似乎是一种“一致对外”、强调外部威胁的悲情氛围：媒体守护真相，却被“恶势力”打压。你可以将《时代》周刊的年度人物评选理解为一次为同行的打气，一次对行业价值的重申。这样的打气和重申当然非常重要，但是并不足以展现当下传媒业的全貌，也没有触及另一些根本的问题——传媒业自身待解的难题。

张玉良自称为26年的“打工者”，看着国家从一个贫穷的中国，从一个不发达国家，到了一个中等发达国家，到了一个令世界瞩目的国家，相信国家未来会更好。以下为张玉良获奖感言：各位来宾、各位朋友，晚上好。今晚是一个非常愉快、非常幸福的夜晚，因为我知道我们每一天作为企业家可能是太多的不愉快、太多的烦恼的事情比较多，每一天的晚上可能还在路途奔波或者为我们的发展在忙碌。而今天晚上我想我们是在分享喜悦，所以是特别地高兴。

1月16日晚间，格力电器发布公告称，预计2018年营业总收入2000亿元-2010亿元，上年同期为1500亿元；预计盈利260亿元-270亿元，上年同期盈利224亿元，同比增长16%-21%。对于员工，格力也毫不吝啬。1月8日，格力电器发布内部文件显示，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。格力电器表示，随着企业的发展、进步，公司未来的薪酬体系会越来越合理、越来越规范，让作出贡献的全体员工更加有成就感，共享企业发展成果。

我们把这个发现带入到经济和贸易当中也可以看到一条清晰的脉络，从最初大卫李嘉图的理论重视一个生产要素“劳动”，再到后来亚当斯密认为还要加进资本和技术，当真正进入到人工智能的时代会怎么发展？当生产真的变成不需要人的介入，几乎完全由机器替我们代劳的时候，也许这个时候，现在我们所使用的经济学的工具也会发生根深蒂固的变化，因为经济学直到今天研究的依然是供给、需求这两者之间的关系如何平衡，我们再回头问自己一个问题，为什么在工业革命之前没有经济学产生。亚当斯密的《国富论》差不多就是在工业革命时代。在之前生产是一个巨大的问题，如果生产赶不上需求，那么人类的生存都会出现问题。到了人工智能的时代，当生产已经大幅度跨越到前面，我们所需要考虑的也许就是如何创造新的生活方式了。