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调查显示，绝大多数HR在其职业发展中，有过不同HR模块、不同公司大小及性质、不同行业见的转换经历，其中，60.26%的受访者转换过HR工作模块，仅有7.32%的人跳出HR转去做业务；在样本数据中，我们看到，HR从业者中，HRBP、员工关系、招聘、培训岗位从业者占比较大，说明实际工作中从业数量较多，竞争相对较为激烈，而在薪酬绩效岗位从业者占比较少，HR可以作为晋升的一个切入点。

经济观察报：是什么让你坚持40年去做这块玻璃？曹德旺：我是佛教徒，对中国的古文化信仰一直很坚持，也很崇拜。我认为从商要应该有四个自信，第一文化自信，意思是要遵循古代的哲学，履行商道，做生意君子爱财、取之有道，我做玻璃很自豪，过去40几年来我不唯利是图。有一次在工厂看到一个员工拿一块玻璃出厂，中午十二点，那个员工说这块玻璃是买的有发票，我跟他讲要拿去包装否则不能拿出厂，员工说包装要收20块钱，我说你拿去包装，我这次包装不收你的钱，他说你为什么这样跟我过不去，我说不是，这不符合出厂标准，我说你这样拿出去破了怎么样办？员工问你不是卖出去就得了吗？我做玻璃不是为了一定要赚你多少钱，我是为了满足社会的需求。这就是商道，商道就是要尽到责任，还要赚到钱，我要坚持我的主业，笨就笨到底。

由此可见，格力电器的业务在格力集团体系内“一家独大”，是最主要收入来源。格力系的“母子之争”讨论由来已久。早在2003年，格力电器和格力集团就曾爆发商标之争。2012年5月，格力集团向格力电器推举的董事周少强落选格力电器新一届董事会。对于格力集团和格力电器的关系，北京工商大学学者王江涛曾在一篇《从格力“母子之争”透视母子公司治理》分析称，母子公司产生分歧的原因主要是董事会战略功能的缺失和母子公司控制权配置失当。

明年将是科技公司IPO的丰收年。Uber、Lyft、爱彼迎（Airbnb）、Pinterest和Slack都表示，它们可能正在为即将到来的IPO做准备。10月中旬，据英国《金融时报》报道，知情人士称，原计划于2019年下半年上市的Uber，正准备在未来6个月内进行首次公开募股（IPO），其估值目标超过1000亿美元，这将使其成为科技行业规模最大的IPO之一。

净利润则连年为负，2015年-2017年净利分别为约为-24.27亿元、-21.15亿元和-12.31亿元，利润水平持续萎靡不振。据了解，作为雨润食品前身的南京雨润食品公司于1993年1月在南京成立，曾凭借“雨润火腿”这一拳头产品，迅速覆盖了江苏地区二三四线城市酒店、副食品店等销售终端，在行业中很快取得领先地位。

文章援引美国国防部首席好莱坞联络员菲利普·施特鲁布的话说，指导方针很明确。“如果制片方愿意跟我们商讨，以消除我们对脚本的疑虑，通常我们都能达成协议。如果不行，无论制片方怎么争取，都得不到军方的协助。”文章认为，换言之，国防部用纳税人的钱挑选自己青睐的对象。国防部对细微之处、真相或者艺术表现毫无兴趣；他们感兴趣的只是用于争取舆论支持的隐含的极端爱国主义。如果你想到，国防部可以动用财政手段压制它认为不够支持军方或者支持美国的持不同政见影片，真会感到不寒而栗。